採用事例

case01 サ高住での介護福祉士、夜勤専従アルバイト case02 駅直結にオープンする一般病院で、看護師の正社員・パート case03 回転寿司屋でのホール&キッチンアルバイト

case01 サ高住での介護福祉士、夜勤専従アルバイト

募集職種 介護福祉士(夜勤専従アルバイト) 担当/都竹
ターゲット 介護福祉士有資格者で、日勤帯とは別にダブルワークしたい方
業種 介護業界/介護施設などを30施設展開
エリア 東京都
使用媒体
タウンワーク/A5フリー/2週間

募集背景

夜勤帯のスタッフ強化で入居者さまの満足度アップと、スタッフ1人あたりの負担を減らしたい。

採用課題

採用難度の高い介護業界で、介護福祉士有資格者&夜勤専従アルバイトという案件。施設までの電車でのアクセスが悪い。

結果

応募

6

採用

3

幅広い年代からの応募があった。普段はデイサービスで働いていて、夜勤のダブルワークで収入をプラスしたいと考えていた経験者など、ターゲットぴったりの採用ができた。

提案ポイント

夜勤専従スタッフだけに絞った原稿にすることで、ターゲットに伝えたいことをブレずに打ち出すことができました。ダブルワークも大歓迎なので「今の収入に+αの収入を」ということをメインに、給与も比較的高いので、月収例を載せることで実際にどれくらいの収入が増えるかを可視化。電車のアクセスは悪くても、バスは結構通っているので、そのアクセスも細かく丁寧に伝えました。

case02 駅直結にオープンする一般病院で、看護師の正社員・パート

募集職種 看護師(正職員・パート) 担当/阿部
ターゲット 中途・新卒の看護師
業種 一般病院
エリア 東京都
使用媒体
医療21/1年間

募集背景

新築移転で増床するので、オープニングスタッフとして看護師を増員したい。

採用課題

新築移転する前は人材紹介を利用して、採用に年間2000万円ぐらい使っていたので、コスト面と採用のバランスを再度見直したい。紹介ではなく直接応募で採用できるようにしたい。

結果

応募

57

採用

32

1年を通し、中途・新卒の看護師を30名以上採用。人材紹介での採用がなくなり、採用コストの削減にも成功。費用対効果を得ることができました。「駅直結」「新築移転」などのメリットを最大限に生かしたことも採用に繋がった。

提案ポイント

低コスト・長期掲載できる媒体として「医療21」を提案。また、医療21の原稿を病院ホームページ内に直接リンクとして設置。病院見学といったコンテンツも活用し、採用情報のさらなる充実も図りました。これにより医療21からの求職者と、病院ホームページからの求職者、両方からの応募を狙いました。

case03 回転寿司屋でのホール&キッチンアルバイト

募集職種 ホール/キッチンスタッフ(アルバイト) 担当/都竹
ターゲット 学生、未経験者も歓迎
業種 飲食業/世界で100店舗以上展開
エリア 埼玉県
使用媒体
フロムエー/F3/2週間+アイプラス

募集背景

全時間帯でスタッフが欲しいが、特に平日の夕方と土日で不足している。

採用課題

最寄駅から車で10分と立地が悪く、募集をしても応募がゼロ。学生層が少ないので、学生を採用したい。

結果

応募

4

採用

2

2名の大学生を採用できた。うち一人は「学生応援」に惹かれて応募したそう。その後も定着して働いているようで、店舗にも喜んでいただけた。

提案ポイント

これまでは時間帯・ターゲットともに幅広く募集していました。また、駅からのアクセスが悪いため、広範囲の求職者に向けたWEB媒体を敬遠してきました。しかし、今回はターゲットを学生に絞った原稿に変更するため、若年層に強いフロムエーにトライ。ハードルを低く設定し、「学生応援」「土日のみも歓迎」「シフトの融通性」など学生が応募しやすい内容でアピールしました。

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